商业

图片由AI工具生成文丨李海伦编辑丨徐青阳这是一种“长期战略价值”和“短期现实矛盾”的极端情绪释放。过去一周多,A股商业航天板块上演了一场“过山车”。前期集体拉升、龙头市值快速重估,随后的1月13日又突然出现集体跳水,十余只个股跌停,短线情绪从兴奋转向观望。这种短线的暴涨暴跌,充分体现了资本市场对商业航天的复杂心理——既有政策利好、技术突破带来的想象,也有对未来不确定性的担忧。在这样的大背景下,也影响着筹备IPO的商业航天公司们。2026年1月初,当蓝箭航天出现在中证协公布的首批现场检查名单上时,舆论的焦点迅速聚焦在蓝箭的亏损数字上:从2022年起到2025年上半年(约三年半)累计亏损近35亿元,而2025年上半年营收仅3643万元。这组财务数据引发了大众一个直观的疑问:这正常吗?一家连续亏损的公司,凭什么能走到IPO这一步? 在科创板设立之前(传统核准制时代),A股主板、创业板等板块的上市审核确实对公司财务状况有严格的盈利要求,其中包括但不限于“连续盈利”或“累计净利润指标”等条件,这导致了很多亏损公司无法通过审核进入资本市场。但随着2019年科创板推出的五套差异化上市标准,为高研发、长周期的硬科技企业打开了一扇新门。2025年12月26日,监管层更进一步,专门针对商业火箭企业发布《上海证券交易所发行上市审核规则适用指引第9号——商业火箭企业适用科创板第五套上市标准》从业务范围、技术属性、行业地位等七个维度,细化了适用第五套标准的具体要求,给商业火箭公司发了一张可进入资本市场的“身份证”。当盈利不再是唯一标尺,对于投资者和观察者而言,理解商业火箭企业的IPO更多的关键,在于理解几个核心问题:商业航天的亏损究竟特殊在哪里?这个行业的盈利拐点何时到来?二级市场的机会又在哪里?商业航天只有完成“入轨 → 复用 → 批量 → 降本”的闭环,利润结构才会发生根本性变化。这是SpaceX经过21年才盈利的过程,而一大批商业航天公司正在经历这个阶段性的闭环。 01 当亏损是常态当舆论聚焦蓝箭航天累计的巨额亏损时,一个容易被忽略的事实是:蓝箭航天并非个案,而是整个商业火箭行业的常态。目前,多家正在推进科创板上市辅导的商业火箭公司,包括星河动力、中科宇航、天兵科技、星际荣耀等, 它们大多尚未实现稳定盈利,仍处于“技术验证”的关键阶段。中科协航天科普专家颜翔表示:“商业火箭企业普遍亏损并非偶然,而是行业必经路径,因为这是一门高技术门槛、重研发投入的产业,前期必须经历大量实验与测试,成本巨大且无法绕开,因此早期收入必然难以覆盖支出”。颜翔认为,这种结构主要体现在四方面: 一是源自军工与科研体系,不具备互联网式低成本试错路径,必须先把能力做出来再谈商业模式;二是市场仍处萌芽期,客户集中在政府、军方和科研机构,发射需求有限、收入规模偏小;三是行业处于规模预期阶段,未来如星座建设与卫星互联网放量后,需求才会真正扩大,现在的亏损更多是在“押注未来”;四是行业正向液体火箭与可复用技术迭代,这些路线本身投入更高,大量融资被用于试验与技术积累。 更关键的是,火箭行业的“产品验证逻辑”极为特殊:只有成功入轨,才能证明产品可用;而要做到成功入轨,必须先经历大量的投入和失败。这形成了一个残酷的悖论:不烧钱就没有产品,没有产品就无法证明技术,无法证明技术就拿不到订单。 这个悖论的另一面,也解释了为何这些企业“动辄烧掉数十亿,却只赚回几千万”。 以蓝箭航天为例,从披露的公开招股书来看,其营收主要来自火箭发射服务和技术开发服务两块,这两块目前规模都很小、波动较大,远不足以覆盖巨额研发和运营成本,这也解释了它“烧钱多、收入少”的核心矛盾。 此外,一位航天从业者表示:“商业火箭的客户决策周期极长。一个卫星发射项目,从意向到签约,往往需要1-2年;从签约到实际发射,又需要数月甚至一年的准备期”。收入确认滞后于研发投入,这是行业特性决定的。因此,在这种财务结构下,“亏损”更像是研发期间的生产成本,而不是商业失败的结果。02 亏损上市的底层逻辑在这样的行业背景下,企业想熬过关键阶段,单靠自己撑不住,所以必须借助资本市场来继续往前走。一位券商分析师说:“对于火箭企业而言,真正意义的商业拐点并不发生在‘第一枚火箭入轨’的那一刻,而是发生在大规模生产能力形成、重复使用技术成熟、发射频次足够稳定的阶段。这个过程需要是几十亿元甚至上百亿元的持续投入”。 在这个量级下,传统VC资金和政府项目制投入已经无法满足需求,而银行贷款又无法支持“高研发+低收入”的资产结构。资本市场因此成为商业航天的关键燃料:它可以提供更低的成本、更长的周期,以及更可持续的资金来源。对企业而言,上市不是终点,而是跨过产业化阶段的台阶。在这个意义上,“亏损上市”并不是异常,而是全球深科技行业的普遍路径。 从竞争角度看,商业航天是一个“时间换空间”的赛道。谁越早完成技术验证和产能扩张,就越可能在未来星座部署、低轨通信、太空基建等市场中占据位置。以 SpaceX 为例,Falcon 9 率先实现一级回收与多次复用,在有限时间内完成技术验证和高频发射,迅速拉开成本差距,抢先占据了全球商业发射市场空间。 在制度层面,中国的资本市场正主动为这类企业打开窗口。科创板第五套上市标准明确允许“未盈利但具有核心技术、属于重点领域的科技企业”上市,这意味着明确接纳深科技行业的“亏损属性”。换言之,制度本身已经回答了“亏损能不能上市”的问题。商业航天领域早期投资机构元航资本创始合伙人陈东说:“此次开放未盈利商业火箭公司上市,本质上是国家战略意志、产业发展规律和资本市场功能的一次交汇对接,核心是利用资本市场服务国家重大战略,催化关键产业的发展”。 陈东认为,现阶段仍属商业航天发展的早期和研发的重投入期,商业火箭企业上市能够极大拓展其融资渠道,是支撑其挺过投入期,迈向回报期的关键一步。03 上市之后的变化 上市对一家火箭企业最直接的影响,首先发生在钱的流向上。 一位商业航天从业者指出,商业火箭公司的上市是一次从“实验室逻辑”到“工厂逻辑”的迁移。 一方面,资金流向会发生变化。上市前的资金主要用于“证明火箭能飞”,上市后的资金将用于如何“让火箭能批量飞”,“让火箭能便宜地飞”,这意味着供应链、产能、可复用能力和标准化服务体系会成为投入重点。元航资本创始合伙人陈东强调,商业火箭企业上市后首要任务不是继续做“科研展示”,而是尽快提供可交付、可靠的商业运力。陈东说:“如果上市之后还停留在科研型、演示型阶段性的成果里,而无法形成稳定的商业发射能力,二级市场不会买账。”在他看来,上市既是商业火箭企业发展的加速器,也意味着更严格的商业化要求与兑现周期。 另一方面,客户结构会发生变化。企业与客户之间的信任基础也会随之提升。比如火箭企业的早期客户主要是政府、军方或科研机构,合作模式往往是项目制、试验性质的一次性采购。在这个背景下,客户也会产生很多顾虑:这家公司能不能活到下一次发射?技术路线会不会中途调整?团队会不会因为资金链断裂而解散?上市提供了一种可信度背书。财务透明、监管约束、持续融资能力等,这些都会降低客户的决策风险。更重要的是,上市意味着企业不再是“活一天算一天”,而是进入了资本市场的可持续运行轨道。 从长远来看,商业航天一旦完成“入轨 → 复用 → 批量 → 降本”的阶段性闭环,利润结构将会发生根本变化。这也正是SpaceX经历的路径:亏损累计十余年,近五年随着星链与高频发射实现现金流转,直到2023年第一季度首次被披露实现盈利。 更深远的影响发生在产业层面。 有商业航天从业者说,过去很长一段时间,中国商业航天更像是几家企业各自“单打独斗”。为了能够把火箭造出来,每家公司都会自己搞发动机、做结构件、建测试台架,几乎什么都要自己来。这种全能型打法在验证技术时是必要的,但到了“量产”阶段就会变成负担:成本高、效率低,也带不动一条完整的产业链。一旦企业上市,带来了更稳定的资金来源,也让企业能够提前制定采购计划和产能规划。当头部企业开始给出明确的批量需求时,上下游供应链才有理由投资设备、扩建产线、做专业分工,产业链也就从“跟着做研发”,逐渐转向“做专业制造”。这才是商业航天走向规模化的关键一步。 04 变现拐点何时到来当然,上市不是终点, 是一场从未被验证的转型的起点。 SpaceX用了近21年才首次盈利,这21年里经历了无数次失败、质疑和濒临破产。中国的商业航天企业能否缩短和穿越这个周期,仍是一个开放性的问题。过去几年,商业航天的关注点几乎全部落在“能不能发射成功”这一问题上。入轨、回收、垂直降落等技术节点构成了行业的兴奋点。但对于一家商业公司而言,“能飞起来”只是入场券,距离“能赚钱”还隔着一条长长的路。这其中,需要穿过几个关键的拐点。 第一个拐点:重复使用运载火箭何时真正落地 对于中国商业航天企业而言,这个拐点正在逼近。2025年12月,蓝箭航天的朱雀三号遥一运载火箭二级进入预定轨道,一级进行了返回回收场的试验,成为中国首枚发射且入轨成功的重复使用运载火箭。 不过,业内人士普遍认为,技术验证不等于商业化落地。“可重复使用技术的真正价值,体现在能否实现高频次、低成本、高可靠性的常态化运行”,一位商业航天科普专家说,“这需要火箭不仅能回收,还能快速翻新再飞;不仅能回收,还能实现90%以上的回收成功率;不仅一级可回收,二级、整流罩也能回收复用。这需要数十次甚至上百次的发射迭代”。第二个拐点:商业卫星市场爆发 如果说重复使用运载火箭决定了商业航天能不能“降本”,那么商业卫星市场则决定了火箭产业能不能“放大”。这背后有一个简单的逻辑:没有卫星,就没有发射需求;没有需求,就没有规模效应。目前,火箭发射的客户来源主要分为两类:第一类是国家队与科研机构,包括执行重大航天工程和科学探测任务;第二类则是商业卫星公司,例如从事遥感、物联网、通信等业务的企业。从理论上讲,商业航天的火箭主市场来自第二类客户。无论是遥感卫星、低轨通信卫星、还是物联网卫星,都必须通过火箭入轨完成组网、补网和更新换代。目前来看,商业卫星市场仍处于早期阶段,并没有形成足够大的“发射频次需求”。 不过,卫星应用本身的商业场景在未来会很快发生结构性变化, 走向“行业级大规模部署”。根据国际电信联盟(ITU)官网最新披露的信息显示:2025年12月25日至31日期间,我国正式向ITU提交了新增约20.3万颗卫星的频率与轨道资源申请,覆盖14个卫星星座体系,并涉及中低轨道资源。这是我国迄今为止规模最大的一次国际频轨集中申报行动,也意味着未来低轨卫星组网与商业部署的空间正在被提前规划。 届时,谁的火箭便宜、可靠、发射频率高,谁就能吃到这块蛋糕。第三个拐点:规模化生产,成本实现大幅下降 现在商业火箭企业大多是“手工作坊”模式。每枚火箭都像定制品,生产周期长、成本高。如果哪家公司率先实现流水线生产,像造汽车一样造火箭,成本就会断崖式下降。 举个例子,一家商业火箭公司目前一年发射几次,每次都要动员大量人力物力。但如果年发射量达到20次、50次,很多环节就可以标准化、自动化,火箭零部件批量采购价格能降30%,地面测试流程压缩一半时间,发射团队的人力成本被摊薄。这时候,单次发射成本会迅速下降,毛利率从负数变成正数。总的来说,对于即将登陆二级市场的商业火箭企业们来说,上市只是万里长征的第一步,后面还有更难的关卡。 这是一场时间与资本的赛跑,也是一场技术与市场的博弈。推荐阅读商业火箭上市新规落地:散户能“刷火箭”了,谁最受益?“国家队”出手,可回收运载火箭长征12号甲首飞首富又要“上天”,梦想价值10.6万亿  ...
本文来自微信公众号: 六镇 ,作者:跑哥的自留地所以就想着把我看到的北京生活,尽量原原本本说一下。很多人一提北京,第一反应就是物价贵、生活成本高。这话不能说错,但问题在于,北京并不是一个单一的价格体系,我把这座城市称为“拼接城市”。你在北京怎么活,花多少钱,差别非常大。先说第一个问题,北京收入到底多少。说实话,我也说不清楚一个“整体水平”。因为我能看到的,也只是我身边那一小圈人。这些年待得越久,反而对这个城市的收入情况越迷糊,只能说几个我知道的,大家自己感受一下。商场里的导购、小妹,一般四五千;跑外卖的,普遍八千往上,这段时间天冷,回老家的多,留下来的据说一个月过万并不难;本科毕业去外包公司,一般一万多,这也是北京这边上班族最常见的收入水平;985毕业进大厂,年包二十万起步比较常见,三十万也不少,极少数能直接干到70万以上。前些年要高一些,这两年稍微有点下降。再往后,就完全没法概括了。毕业干个十来年,差距会被拉得非常大。有的人一年能挣几百个,有的人一年也就十几个,哪怕起点差不多,走到后面,也完全不是一回事。一般在码农这个行业,工作十多年之后,普遍集中在30-50这个数。你说真有那么高吗?主要是京城就跟个“ETF指数”似的,是个不断筛选程序,如果成家立业收入上不去,就走了,所以剩下的人普遍收入较高。此外它对“新人”和“老人”要求不一样,咱们一会儿展开说。这也是为什么在北京,你很难用一个数字,去概括“大家过得怎么样”。公开统计口径也有个数字,大概就是平均一万多一个月。接下来咱们聊关键问题,北京是不是很费钱?说实话,是的。尤其是那种不是北京土著,而是通过高考或者工作来到北京,两口子在这边成家、生孩子、扎下来的,又没有家里托举,花钱的地方会特别多。叠加这些人普遍都是“卷王”出身,自带焦虑、攀比、不安全感、鸡娃buff,大部分活的都挺累。买车买房得花钱,买了之后还得不断花钱。北京不少小区的物业费本身就不低,房子要是稍微好一点,绿化、人车分流、地下车库干干净净,那这些费用往往比普通社区高出不少,有的甚至能翻一倍。这些支出跟其他城市比,确实偏贵。但真要说起来,它们还不是最要命的。最容易让人觉得“钱不够花”的,其实是孩子。孩子的花销,是一个很难控制的东西。哪怕你自己没什么攀比心,孩子回来跟你说,同学假期去日本了、去海南了,还给自己带了礼物,你心里多多少少都会动一下。你不一定马上跟,但会觉得是不是也该带孩子出去看看。节假日出行基本只能在高峰期,机票、酒店都贵,人还多,一趟下来玩的不咋好,钱也不少花。再加上课外班,在北京,一节课三四百很常见,一个月八节就是两三千。当然这只是下限,没有上限。那些所谓的名师、奥赛课,一节课几千块也不稀奇。吃饭方面,如果不去景区,价格其实还行。普通餐馆人均一百出头,两百算不错了。日常吃饭加周末偶尔下馆子,一个月三五千基本跑不了。北京穿衣方面整体风格偏“土”,大多数成年人对穿着没那么讲究,这点比上海要省一些。但很多家长不太愿意在孩子身上凑合,孩子的衣服往往会贵一点。还有一个绕不开的大头,就是房贷,这是刚性支出。对很多普通家庭来说,一个月一万左右并不少见,一年下来就是十来万。这么算下来,其实你还没干什么特别“中产”的事,一年二三十万就已经花出去了,二三十万税前得接近四五十万。稍微放开一点,花销很容易到四五十万。如果住在条件比较好的小区,孩子上私立,还是二胎,一年再出几次国,花到几十万甚至上百万,在北京也不算什么新鲜事。一线本来公司就多,而且多少都有点能耐才能活下去,这些公司里稍微级别高点的收入普遍不错。叠加山河四省和东北那边很多土豪的孩子也在北京上私立,所以会显得有钱的特别多。当然,网上经常刷到的那种万柳书院式的生活,已经完全是另一个世界了,每次出现那种“豪门少爷”,评论区就会狂刷“误闯天家”。我作为一个混了很多年的不大不小的V,这种倒也接触过不少,但他们占比太小了,就不展开了。这里顺便说一下很多人容易被影视剧误导的东西,比如高尔夫球。电视剧里好像是个中产就打高尔夫,北京确实也有不少高尔夫球场,但现实里,真正经常去玩的人非常少。或者说,偶尔体验一下有,长期玩的人极少。一年赚几十万的那种中产,基本不会碰这东西,毕竟这东西一年咋都得四五万,拿出收入的10%去玩这玩意,多少有点离谱。现实中玩这个的,多半是做生意的,把它当成社交工具。对大多数在北京上班、拿工资的家庭来说,高尔夫并不在生活选项里,也确实玩不起,实在不划算。说这些,其实是想讲一个事实:很多人想象中的“中产生活”,在北京也不多,或者说,不属于绝大多数人。电视里那种豪车豪宅,高尔夫球场,孩子上全外语的私立,一年百万花销是打不住的。而且人在北京,很容易活在自己的同温层里。你看到的,往往都是比你强的那一批。北京这个城市的一个特点是,上限高得离谱。盯着一个高得离谱的天花板去生活,时间久了,大多数人心里都会不太舒服。这时候就有人会说,不对啊,官方公布的人均消费也就五万左右,三口之家十五万,怎么到你这就二三十万了?原因其实也不复杂。很多人是没房贷的,尤其是土著家庭,房贷一去,支出立刻少一大块。另外,北京本地人是那种见过世面的,安全感也足,整体心态比较松,对孩子补课没那么执着,也能省下不少钱。如果说有条线把这个城市生活的人划分成两拨,那这条线绝对是“生孩子”,孩子一出生,消费立马暴涨。这就牵扯出了北京的另一面,那些不在北京养孩子的人,又完全不一样了。这就牵扯出了另一个问题,就是这个城市内部的物价差距,非常大。同样一串糖葫芦,二环内有的地方卖十四块,到了回龙观、天通苑五六块就能买到。凉水河这边,亦庄路边一碗兰州牛肉面三十多,过了河到马驹桥,只要十二块。差距就是这么明显。也就是说,同样在北京生活,一个白领一天花七八十吃饭、喝咖啡,体验可能也就一般;同样的城市,一个外卖员一天花二三十,也能把饭吃明白。我之前在今日头条说过,外卖员在北京一天吃二三十,评论区不少人不信,后来一看IP,基本都不是北京的。北京本地的,反而都在解释,说北京吃的并不算贵。这个城市很奇怪,它并不是大家想象的那样,按照“环”来区分,而是“片”,一片一片的,有些区域商底超级少,物价很贵。但走不了多远,另一个片可能就是平价区。码农们把这个现象叫“通胀区”和“平价区”,在通胀区赚钱,在平价区生活。哪怕在二环内,也有不少平价的吃饭地方,只是游客一般找不到。你要求不高,二三十块也能吃饱,不会觉得特别艰苦。我还见过路边十块钱的盒饭,三素一荤,无限续饭,旁边站着一圈外卖员和干活的老哥。更别说北京周边还有不少村,物价甚至比河北一些地方还低。很多人觉得北京贵,很大一部分原因,是他们是来旅游的。景点附近的物价,本来就离谱。写字楼里的白领点外卖,二三十一份起步也很常见。一杯咖啡,便宜的七块,贵的二十多。还是那句话,北京给不同的人,分配了不同的生存空间。你一晚上吃喝花几十万没问题,你一天二三十,也能把日子过下去。这也是为什么不少北京本地人收入并不高,但看起来并不拧巴。房子是自己的,心态放松,电子产品、衣服在网上买,全国一个价。自己去菜市场买菜,生活成本跟小城市差不了太多。房子当然还是贵,这个没法洗。哪怕网上说跌了很多年,真去看,价格还是能把人吓一跳,三四百万想弄个适合三口之家的房子非常费劲,要知道,你背两百万的贷款,大概每月就得还一万左右。北京出了名的通勤时间长,其实就是时间换空间。北京那些热门上班区,国贸,西二旗等等,如果住在附近,一套一百平左右的两居室,一万多很正常。两人合租,也得五六千一个人。对大多数普通家庭来说,扛不住,只能往远处住。所以北京的通勤才会这么夸张。很多人一天通勤两三个小时,在这边也不算少见。城市太大了,大到一个小时以内的通勤,大家都觉得还行。在北京待久了,就像我开头说的,会发现它更像是好几块拼在一起的城市。有很光鲜的一面,也有非常普通的小市民生活。很多北京本地家庭,一个月收入五六千,也能在二环里过日子,这些内容在短视频平台上都能看到。说了这么多,最后还是回到那个问题:年轻人要不要去北京。我的答案一直很简单,除非你有更好的追求,比如要去为人民服务,否则都应该去看看。对普通人来说,卖的无非是时间和精力,那就去更值钱的地方卖。一线城市为什么成本高,本身就说明这里收入高,不然这些钱给谁了。你说安家之后压力大,那就先别安家。北京很多大厂里,年入大几十万的,有不少都是一个人在北京赚钱,等干不动了再回老家和家人会合,他们眼里,北京是通胀区,老家就是平价区。跑滴滴、送外卖的,绝大多数也不在这边安家,就是看中这里收入高,赚一波就走。至于买房,买不起就不买。年轻的时候攒点钱,去外面的世界转转,买点自己喜欢的东西,这些东西基本上全国一个价,不会因为你回了老家就便宜。干不动了再撤,我身边这样的人是多数。北京人排不排外,我也不好评价。我在这边十几年,跟北京本地人的生活几乎没有交集。我们这些外地人,身边基本也都是外地人,彼此在各自的轨道上。最后说一句。大城市不会给你承诺,它只是给你一个舞台。你把时间、精力、野心放上去,它会给你称一称,然后把你配得的那一份还给你。过程不会轻松,但回报通常也不算差。北京不是天堂,但它确实是少数几个,普通人还能靠自己往上走、重新定义自己的地方。这也是为什么很多人到了该回去的时候,反而迟疑了。但是共识的问题是,这里不是给人幸福的地方,以至于有句话,说“人人都该去北京,等哪天离开的时候,去拿都觉得很幸福”。全文完,喜欢就三连吧。

超600天不进组,顶流们都在忙什么?

本文来自微信公众号: 文娱先声 ,作者:先声编辑部顶流演员们,正在远离剧组。最近,一份“当红演员未进组天数”榜单流出,迅速在社交平台上引发广泛讨论。榜单详细统计了当红演员们的拍摄间隔期,其中不乏公众印象中“戏约永远排满”的顶流演员,最高空档时间更是高达900多天,由此引发诸多猜测:“难道顶流真的不拍戏了?”这多少有点刷新大众的既有认知。要知道,在过去,曝光量与作品产出是衡量顶流价值的重要标准,但如今,越来越多的当红演员开始主动调整工作节奏,甚至淡出公众视野。那么问题来了,为什么会出现这种现象?不拍戏的顶流们,到底在忙什么?01不拍戏的顶流们,都在忙什么?从当红演员未进组天数统计来看,超200天不进组已不再是个别现象。其中,除了彭小苒、徐璐等上升期演员,绝大多数都是大众认知内“戏约永远排满”的顶流。尤其是排名前三位的杨颖、刘亦菲与王一博,空窗期均以“年”为单位计算,前两位甚至已超过两年。进一步观察可发现,尽管顶流们远离剧组的具体原因各不相同,但其背后的逻辑却存在共性。结合职业阶段与现实处境加以梳理,可大致分为三种类型:首先是杨颖与赵露思。她们的“超长待机”最容易理解,更像是一种在经历争议后的战略观望。其核心目标并非单纯休息,而是在等待一个重新出发或奠定新形象的机会。杨颖自疯马秀风波后未再接拍新戏,截至1月12日,其空档时间已达973天。其事业重心明显转向国际时尚领域,与品牌展开深入合作,在时尚领域维持高存在感。去年,她除了登上《瑞丽服饰美容》《上城士》等7本杂志封面,更多次亮相巴黎高定时装周及重要品牌活动,全年累计合作12个高定品牌,其中包含1套全球首穿,收获了一定的外媒关注度。12月3日,其官方后援会在停工9个月后宣布恢复运营,并同步释放品牌直播与杂志拍摄行程,被视为其工作节奏逐步回暖的重要信号。而赵露思在《恋人》停拍后,虽已有390天未进组,但围绕着她的话题只增不减。尤其是去年,她经历了从健康危机、个人争议到作品爆红、事业全面升级的戏剧性转折。去年9月,《许我耀眼》播出并大获成功,凭借许妍一角,赵露思打破演技争议,成为了全年话题度最高的女演员之一。随后,她正式签约虎鲸文娱,成立个人工作室,并与宝格丽等高端品牌展开合作,实现资源全面升级。与此同时,她还尝试多栖发展,发布了《Black Veil Bride》《Don’t Wanna Know》等多首单曲,并登上了音乐节舞台。据媒体报道,她目前已进入剧本筛选阶段,希望挑战悬疑题材,并于今年重新投入拍摄工作。相较于杨颖与赵露思在争议之下的战略性调整,刘亦菲、王一博与杨洋的情况则更值得玩味。尤其是前两者空档时间较长,他们对于进组的慎重,更像是一种主动选择。刘亦菲自《玫瑰的故事》后已有790天未进组。去年,她延续了工作与生活平衡的节奏,一方面持续维持时尚和商业活动曝光,作为路易威登和宝格丽全球代言人频繁亮相国际时尚盛典、官宣成为智界汽车品牌大使、与易烊千玺携手代言瑞幸咖啡;另一方面保持休憩状态,多次在直播和采访中强调“在享受生活”,称日常是“撸猫、旅游、睡觉”,被粉丝评为顶流中的佛系典范。王一博虽然有630多天的拍摄空窗,但一直在专注热爱领域。作为职业车手,他在2025赛季斩获1冠2亚1季,专业实力获得圈内认可;参与的户外纪实节目《探索新境2》开播即刷新腾讯视频纪录片热度记录,获中国探险协会点赞;献唱《愿爱》《气势如虹》等主旋律单曲,成为首位在单次巴黎时装周横跨Lacoste、Loewe、Chanel三大高奢品牌的亚洲艺人;他还成立了全资控股的上海弋博文化传媒工作室,被视为脱离乐华娱乐的关键一步,可以说没闲下来一点。最后则是刘宇宁与张艺兴。作为跨界艺人,他们除了演员身份,身上的歌手标签同样重要,因此在表演事业上的间歇,更像是对多重职业身份的平衡。去年,刘宇宁除了产出《折腰》《书卷一梦》两部剧集外,更多精力投入在音乐事业。他不仅发行了包含多部OST在内的54首歌曲,在北京、上海、深圳等8座城市开启了10场“刘宇宁的”巡演,更参与了《音乐缘计划2》《天赐的声音第六季》等多档热门音综,《九万字》《少一点天份》等舞台受到广泛好评。张艺兴则在电影《不说话的爱》之后回归歌手身份,发行新专辑《闹天宫》,开启覆盖北京、成都、海口等七城十三场的同名巡回演唱会,并参演了国家话剧院音乐话剧《受到召唤·敦煌》。除此之外,他还计划以“项目制授权”(SM单独购买其表演权)形式回归EXO,新专辑《REVERXE》将于1月19日正式发行。不难看出,顶流们虽然“不拍戏”,但并不代表“没工作”。他们有的进入“低耗能”模式,有的转向其他工作重心,以各自不同的方式延续着影响力。02顶流们为何“不务正业”?那么,顶流们为什么越来越“不务正业”了?除了老生常谈的行业遇冷、项目锐减、优质剧本稀缺以外,更核心的原因来自于顶流位置所带来的“王冠之重”。对于上升期演员来说,事业就像登山,需靠一部部作品持续向上攀登,一旦长期空窗,往往就会陷入不进则退的局面。然而,对于已抵达山腰以上的顶流而言,游戏规则早已改变,“不犯错”有时候甚至比实质性的突破更为重要。毕竟,顶流的声誉本就建立在长期积累之上,一部口碑平庸、容易引发争议的作品,可能对其精心维护的口碑造成损耗。与此同时,他们的时间本就是稀缺资源,进组往往意味着未来三至六个月被单一项目占用。在收益与风险并不对等的情况下,与其仓促接拍一部中规中矩的作品,不如选择观望,等待一个不容错过的机会。早前,刘亦菲在接受采访时就曾表示,如今的她选择剧本远比以往更加慎重。她拒绝为维持曝光量而接拍平庸之作,而是希望找到让她“不得不拍”的作品。在她看来,拍戏不应被恐惧或焦虑驱使,而需由内在的热情与能量驱动。这份底气并非没来由。在2020年的《花木兰》之后,她同样经历了近两年的休整期,随后便接连奉上《梦华录》《去有风的地方》《玫瑰的故事》三部叫好又叫座的作品。这足以印证,对于已达至一定高度的演员而言,一段主动的静默期并非停滞,而是沉淀与蓄能的关键。王一博在《探索新境2》中也聊到了这个话题。他坦言,自己并非不想演戏,而是“身体和心都撑不住了”。据他所述,长时间的高强度工作不仅引发了健康问题,更导致其工作状态与真实自我产生割裂。当热爱演变为日复一日的“打卡”,即便是再简单的任务,也会变成沉重的负担。正因如此,他选择暂停影视工作,转而投入户外运动,希望通过攀岩与旅行,重新找回与生活的连接。这也暴露出顶流光环之下,那份常被忽略的沉重压力与心理负担。在某种程度上说,他们都面临着共有的结构性困境。杨颖与赵露思面临的,是“重新出发”的关键抉择。当顶流遭遇重大舆情危机,后续的路该怎么走,是像前者那样另辟赛道,还是像后者那样另起炉灶(签约新公司、组建新团队)?每一步都需要慎之又慎。刘亦菲、王一博与杨洋处于职业发展的重要转折期。刘亦菲在三部大爆作品后更加爱惜自己的羽毛,进入了一个强调自主选择的审慎阶段;王一博更像是步入了自我反思阶段,在健康问题的催化下,当下的他更想做自己想做的事,想清楚“为何而战”;而杨洋在《凡人修仙传》后实现口碑回暖,下一部作品的选择,无疑将直接影响其后续发展方向。至于刘宇宁与张艺兴,身兼演员与歌手的双重身份,他们的课题是如何通过双向布局,提升自身的综合影响力。基于对自身优势与市场节奏的综合考量,选择恰当的时机发展影视或音乐事业,展现出的是在跨界中“求稳”的策略。其实,这一困境并非这一代顶流独有。无论是国内的“大花”,还是提莫西·查拉梅这样的国际新生代顶流,在事业到达某一高度后,作品减产几乎成为了一种必然。至此,他们最大的对手已不再是外部竞争,而是如何重新定义下一个阶段的胜利。成功者晋升巨星,失败者则黯然退场。在这一层面上看,顶流们的这段静默期,意义远比表面上更为深远。结语纵观当下顶流演员的职业路径,可以发现一个明显的趋势:在流量与曝光不再是唯一衡量标准的时代,顶流的价值正在从单纯依赖作品产出,转向对职业节奏、资源布局与个人影响力的综合掌控。静默期不再等同于停滞,而更像是一种策略性调整,是对自身定位与发展节奏的审慎校准。换而言之,在当下竞争激烈且优质资源稀缺的环境中,如何合理规划职业节奏,正在成为顶流们维持长期价值的关键所在。*本文图源网络,如侵权联系删改

长光卫星:国内首张甚高分辨率彩色夜光遥感卫星影像发布

近日,长光卫星研发的“吉星”高分07系列卫星采用夜光成像模式成功获取了国内首张甚高分辨率彩色夜光遥感卫星影像。卫星高分辨夜光遥感成像通过捕捉夜间地表的人工光源,对低照度区域成像,能够提供独特的社会经济与自然环境数据,其应用场景广泛且具有重要价值。高分07系列降速推扫夜光成像技术是继长光卫星开展亚米级夜光遥感技术服务后,在夜光成像领域取得的又一突破,为后续高分辨夜光数据业务化服务打下了坚实基础。(吉林日报)

侯孝海转身正大集团

本文来自微信公众号: 快速消费品精英俱乐部 ,作者:马尚道,编辑:苏三据市场近日消息,华润啤酒前董事会主席侯孝海,正式坐进了正大集团中国区首席运营官(COO)的办公室。消息传来,不少老朋友的第一反应是惊讶——这位在啤酒江湖里浸泡了二十四年的“老炮儿”,怎么突然去了一个看似不那么“性感”的农牧食品巨头的船上?但若细看,这场转身并非毫无征兆的“空降”。早在去年深秋的进博会上,眼尖的人就发现,侯孝海已经以“正大集团中国区资深专家顾问”的身份,在正大展台前驻足流连。到了十二月,他与正大资深副董事长谢毅一同考察项目的新闻图片,更是提前为这场跨界联袂写好了注脚。一切似乎水到渠成,像一场精心策划的战略接力。从执掌一家年营收数百亿的啤酒巨头,到操盘一个业务横跨十多个行业、在中国年营业额超过两千亿的跨国集团中国区日常运营,侯孝海这一步,跨得不可谓不大。告别华润时间倒回2025年6月。华润啤酒一纸公告,宣告了侯孝海的离任。理由官方而常见:“有意投入更多时间于个人安排”。但圈内人都知道,这轻描淡写的背后,往往藏着更复杂的故事。后来,侯孝海自己在一次访谈中坦言,家庭是促使他按下暂停键的核心动因。自2001年加入华润,他的人生就进入了高速旋转的模式。一年出差飞行记录逼近两百次,与家人聚少离多成了常态。女儿的成长轨迹里,父亲的身影多是匆匆;家中长辈年事已高,一场突如其来的疾病更让他惊醒——有些陪伴,等不起。说起来,这位以“决战高端”的凌厉战略著称的市场悍将,内心也有一块柔软的、属于家庭的自留地。当然,离开的节点,也注定让他执掌华润啤酒的九年功过,被置于放大镜下审视。必须承认,侯孝海在华润的职业生涯堪称一部“逆袭史诗”。2016年他接过CEO权杖时,中国啤酒市场正值从“量”到“质”的关键拐点。他力推的“3+3+3”九年战略,像一套组合拳,重塑了这家公司的筋骨。其中最漂亮的一役,当属对喜力中国的并购整合。这不仅是一场资本的交易,更是一场品牌、渠道与文化的大融合。他硬生生将华润啤酒从过去的“雪花”单品牌主导,拉到了一个拥有“4+4”中外品牌矩阵的新高度,让公司在高端战场上,终于有了与百威、嘉士伯等国际巨头掰手腕的底气。九年时间,公司营业额增长超百亿,次高端以上产品销量飙升,2025年上半年的净利润增幅高达23%,创下中期纪录。这些铁打的数字,为他赢得了“战略家”与“实干派”的双重标签。然而,他全力押注的“啤+白”双轮驱动战略,却成了留下最大悬念与争议的一笔。收购金沙、入股金种子、染指景芝……侯孝海试图将啤酒领域的渠道与管理经验“嫁接”到白酒板块,开辟第二增长曲线。想法极具魄力,但市场的反应却复杂得多。到他离任时,白酒板块业绩承压,核心产品面临价格倒挂的窘境。这场跨界实验究竟是一场提前布局的远见,还是一地鸡毛的负累?现在下结论或许还为时过早,但这无疑是他留给继任者最具挑战性的一道考题。无论如何,华润啤酒的篇章已经翻过。侯孝海的离开,带着一份对家庭的补偿,也带着一份未竟的雄心。而江湖,永远在等待下一个故事。一位“跨界面”操盘手的真正价值正大集团为何选择侯孝海?或者说,侯孝海凭什么能入正大法眼,执掌如此庞杂的中国区业务?这恐怕不能简单归因于他在啤酒行业的成功。拨开那些耀眼的战绩,他底层的能力图谱,或许才是更吸引人的东西。他有一种将宏大战略“翻译”成市场战果的罕见能力。画饼的企业家很多,能把饼烙熟、烙香的管理者却少。从整合数十家区域啤酒品牌,到消化吸收喜力中国,侯孝海证明了自己不只是战略的构想者,更是攻坚的执行者。这种“从棋盘到落子”的全链条操盘经验,对于正大这样一艘业务线纵横交错的中国区巨轮来说,堪称对症下药——它需要的不仅是指明方向的船长,更是能协调各个舱室、确保引擎高效运转的大副。他对“品牌”的理解,超越了快消品的范畴,更像一种系统化的价值重塑工程。在华润,他做的不只是推高某个单品价格,而是重构了整个品牌金字塔,让“雪花”从国民啤酒的代名词,进化出满足不同场景、不同人群的立体面孔。这种经验,恰恰可能是正大集团所看重的。正大在中国,产业链根基深厚,从饲料到养殖,从加工到零售,但在终端消费者心智中,其品牌形象是否与它的产业实力完全匹配?或许,这里正需要一位“品牌建筑师”,将深厚的产业底蕴,转化为更鲜明、更有温度的消费品牌认知。此外,驾驭大型复杂组织的经验,或许是隐形的重要砝码。管理华润啤酒这样兼具市场活力与央企背景的庞然大物,本身就是一门高超的平衡艺术。要推动产能优化、组织变革,要应对多方诉求,这其中的复杂程度,绝不亚于管理一个多元化的商业帝国。这种在复杂系统中“跳舞”而不摔倒的经验,无疑是可迁移的宝贵资产。说到底,侯孝海的核心价值,或许正在于他是一位从中国市场竞争的枪林弹雨中滚打出来的“综合型操盘手”。他的经验包里有市场直觉,有品牌方法论,有组织管理工具,这些经过实战检验的能力模块,具备了跨界复制的可能性。正大的算盘那么,正大集团这艘百年巨轮,又在下一盘怎样的棋?表面上,正大在中国已经取得了非凡的成功。从最早参与中国改革开放的外资企业之一,到今天业务渗透到农牧食品、零售、电信等多个民生领域,它的触角深且广。但水面之下,挑战同样真切。中国市场早已换了人间。消费升级、渠道碎片化、竞争白热化、数字化转型……这些浪潮冲击着每一个参与者。正大拥有无与伦比的产业链优势,但在面对终端消费者时,如何让品牌变得更“潮”、更贴近年轻人?如何在盒马、叮咚买菜等新零售玩家的冲击下,巩固自己的渠道话语权?各个业务板块之间,又如何打破壁垒,产生“1+1>2”的协同效应?这些问题,可能都需要一个更贴近前沿市场、更擅长现代企业系统化运营的外部视角来破解。侯孝海的到来,可以被解读为正大集团对中国区业务进行“系统化升级”的一次关键落子。他带来的可能不是某个具体产品的配方,而是一套关于品牌建设、渠道管理、组织协同的“操作系统”升级思路。另一个有趣的观察角度是公司治理。正大作为杰出的家族企业,在迈向更全球化、更现代化管理的进程中,引入顶尖的职业经理人进入核心层,是常见的进化路径。侯孝海这样背景中立、战绩显赫的市场化老将,其思维方式和决策逻辑,或许能为集团带来新的“化学反应”,帮助这艘巨轮在变幻莫测的市场海洋中,调整航向,保持敏捷。从“顾问”到“COO”的谨慎过渡,也显示了双方的务实。这不是一次浪漫的“闪婚”,而更像一场经过彼此考察、深思熟虑的“联姻”。正大看中的是侯孝海已验证的能力模型,而侯孝海看中的,或许正是这个庞大平台所蕴含的、足以让他重新施展拳脚的巨大空间。跨越之后,路在何方?毫无疑问,摆在侯孝海面前的,是一张难度极高的新试卷。挑战直观而具体。他需要快速读懂农牧业、食品深加工、现代零售这些陌生领域的“语言”和逻辑。他面对的团队、文化、利益格局,比纯粹的啤酒行业复杂何止十倍。他过去的“勇闯天涯”式经验,如何在一家风格更稳健、历史更悠久的跨国集团里本土化?这些都是实实在在的疑问。但机遇,往往就藏在挑战的背面。如果他能够成功地将自己那套系统运营、品牌焕新和市场化攻坚的“旧行囊”,巧妙地与正大深厚的产业根基、庞大的供应链网络和广泛的社会信任相结合,那么,想象空间是巨大的。比如,能否助推正大旗下的消费食品品牌,完成从“可靠供应商”到“情感连接者”的跃迁?能否通过数字化的手段,让从农场到餐桌的漫长链条变得更加透明和高效?甚至,能否依托正大的产业生态,孵化出契合新一代消费者需求的新业务增长点?对于整个快消乃至更广的商业圈而言,侯孝海的这次转身,提供了一个绝佳的观察案例:一个顶级商业人才的价值,究竟能在多大程度上穿越行业壁垒?这不是对啤酒行业的“看衰”,而更像是一种商业智慧的“溢出”。在产业边界日益模糊的今天,核心竞争力正越来越体现为一种超越具体产品的、可迁移的系统化运营与创新能力。他的成功与否,现在预言都为时尚早。但这步棋本身,已经足够精彩。它关乎一位资深经理人的二次创业,关乎一家百年跨国企业的本土化深耕,也关乎中国商业舞台上,不同基因、不同风格的力量如何碰撞与融合。市场是最好的裁判。我们不妨带着好奇,拭目以待,看这位习惯了在啤酒江湖中“决胜千里”的老将,如何在一幅全新的、名为“正大中国”的宏大棋盘上,落下他的第一颗棋子。这盘棋,注定不会平淡。

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2026年国际消费电子展(CES)于拉斯维加斯今日正式揭幕,雷神科技创始人、董事长路凯林先生与副总经理郭威先生联袂现身,以高层视角为全球战略开启新篇章。位于LVCC Central Hall 15845的雷神科技展区,面向未来的新一代“轻型”旗舰游戏本雷神ZERO Air实机首度公开,吸引了众多科技媒体、KOL驻足体验与报道。展区内NVIDIA ZONE的丰富体验和互动活动时刻满负荷运行,成为当日Central Hall超人气打卡点之一。 官方图片 双重热浪 NVIDIA ZONE &「NVIDIA Passport Program」 雷神科技作为NVIDIA全球核心合作伙伴,特别划定高光专属区域打造NVIDIA ZONE,集中展示搭载GeForce RTX 5090 GPU的高性能游戏本与电竞主机。现场观众使用雷神高端旗舰ZERO 18 Pro体验《无主之地》及《战地6》官方游戏Demo,两款作品均在NVIDIA Blackwell架构优化下,支持 DLSS 4,解锁高帧率全景光线追踪画面及影院级的逼真效果,而雷神ZERO...

2025文娱资本生存实录:现金流才是王道

本文来自微信公众号:娱乐资本论,作者:张逸虹,原文标题:《现金流才是王道,2025文娱资本生存实录①》,题图来自:视觉中国文娱行业上市公司2025年的资本运作可以用一个词来概括:断臂求生。2025年文娱行业的资本运作,是“战略性扩张、战术性收缩、整体性防御”。小娱发现:1)上市公司资本扩张主要分为三类:向新热点转型、向其他行业延伸和集团内部资源整合,但三种类型的本质都是在寻找新叙事;2)产业和金融资产都对文娱行业持观望乃至负面态度的同时,文娱行业内部同样面临收缩压力,出售资产求生存或将成为未来的常见现象;3)不管是影视还是游戏行业,现金流都是当前文娱行业资本运作围绕的核心,上市公司开始通过买入大额存单和理财产品进行资金管理,对外债权投资的地位或将提升。资本的选择往往会放大天平的倾斜。在这个一个资本的冷静与焦虑并存的时代,“走一步看一步”的求稳心态将成为2026年文娱资本运转的中心思想。扩张2025年,上市公司通过资本手段实现的版图扩张主要分为三类。第一类是向新热点转型。值得注意的是,本轮“AI浪潮”并不是文娱行业向AI等新技术概念靠拢的首轮尝试。在元宇宙概念的1.0版本中,游戏公司中青宝成为概念核心股,众多影视公司紧随其后宣布接入VR、数字人等技术,但随着元宇宙概念的破产,中青宝等公司也陷入低迷。如今,当世界正式进入AI元年,AI叙事也扛起了文娱行业赢回投资者目光的“大旗”。10月,光线传媒公告称将向七维科技提供不超过人民币3,500万元的财务资助,借款年利率为6%(注意,不是投资!),期限不超过36个月。据光线传媒,七维科技主攻AI+XR行业,二者将携手AI玩具开发。除了自研技术的部分上市公司外,还有多个电影公司通过资本的方式给自己“新技术赋能”。11月,欢喜传媒公告称将和大模型企业跃迁星辰成立合资公司深耕影视AI、互动文娱等领域。此前,上海电影便已通过旗下基金投资AI玩具品牌Fuzozo母公司珞博智能;6月,上海电影和京东方宣布成立合资公司,加快电影行业数字化。IP+玩具公司奥飞娱乐在今年5月公告其通过某种形式定向投资消费级AI机器人企业玄源科技。游戏行业方面,三七互娱在12月宣布投资两只私募基金,将用于AI产业链的投资。第二类是向其他行业的延展。12月,万达电影通过增资成为广州方图科技有限公司新股东,后者是“人生四格(Life4Cuts)”品牌拍立方的母公司;据悉,拍立方的首批机器将在2026春节前入驻万达影城。一方面来看,这一投资符合万达电影最近主攻非票收入的战略规划,为万达的影院消费空间打造提供了一个新的消费模式;从另一方面来看,根据方图科技,其主营智能机器人研发、人工智能算法软件开发等,自带“AI”标签,也能为万达电影提供新叙事的动能。万达电影票房收入和非票收入对比。数据来源:公司公告相比之下,另一部分上市公司的“跨界程度”则更加令人意外。近日,百纳千成公告将增发收购众联世纪100.00%股份,而后者是一家数字营销公司,即多平台广告代理商。并购后,预计部分众联世纪原股东,持有百纳千成股份将超5%。在业务上,百纳千成所处的传统影视行业和后者所处的平台广告营销行业生态差异极大;在业绩上,两家公司的体量其实差异并不大,后者的利润甚至可以部分补上前者的窟窿。这场交易看似是通过资本手段探索前进道路、实现业务扩张,但其跨界之大、交易结构之深,已触及了主营业务“该旗易帜”的边界,上市公司或成为“壳资源”运营者。而就在此之前,百纳千成宣布“换帅”,原董事长兼总经理方刚辞任。百纳千成和众联世纪盈利情况对比。数据来源:公司公告第三类是资源整合,如9月上海电影公告称,收购上影集团和上美影所持有的上影元的股份,此后上海电影拥有上影元70%的股权。更常见的情况是在文旅行业的国有资产中。湖南省内,芒果超媒和电广传媒围绕张家界进行资源整合;中广天择从长沙广电手上买下长沙体育产业经营公司。去年小娱便提到,只有国企并购重组能给地方国有旅游产业带来了一线生机,进入2025年后,如何通过资源整合发挥出核心资产和上市公司的双边优势,仍是国有企业面临的重要课题。在芒果超媒和电广传媒收购部分张家界股权后,三家公司共同出资成立“张家界芒果文旅有限公司”运营大庸古城。这场资产重组无可避免,而核心问题在于:芒果和电广传媒的文娱优势,能否真正阻止大庸古城的运营风险扩散到更多上市公司?2025年文娱上市公司买方收并购事件。资料来源:同花顺iFinD收缩2025年的文娱行业给自己找了很多“新出路”。此前,小娱在《二级火爆、一级遇冷,潮玩品牌融资冰火两重天》一文中便提到,对于当时入局潮玩的儒万系、乐华这些传统业务上限逐渐清晰的“跨界”企业而言,它们所购买的其实是新故事的“船票”。借着IP经济起飞的东风,上市公司的潮玩投资热情方兴未艾。12月29日,杰森娱乐宣布完成新一轮战略融资,由三七互娱、央视融媒体基金、粤港澳大湾区文化产业投资基金联合战略投资;而在此之前,横店影视关联公司横店资本6月也投资了这家公司。在烈火烹油的AI、潮玩投资浪潮背后,藏不住的是文娱行业挣扎求生的疲惫。正如小娱之前关于电视剧行业投资模式转型报道的那样,上市公司正在将资金从风险更大、收益模糊的内容创作中转移,转而论证自己长期发展的可能性。然而,这或许不足以对抗文娱行业在资本市场上的收缩压力。2025年,在包括游戏和影视在内的45家A股文娱上市公司中,有21家发生了减持事件,其中还不包含已披露减持计划但还未实施的公司。过去,由于游戏行业比起影视行业更早进入饱和阶段,游戏行业的减持事件通常多于影视行业。而在2023年以来,影视行业的减持事件开始愈发频繁地发生。发生减持的文娱行业上市公司数。数据来源:同花顺iFinD无需多言,不管是金融资本,还是产业资本,都正与文娱行业渐行渐远。部分公司甚至出现多起董监高减持事件。以博纳影业为例,在三季报中,除实控人于冬外的前九大股东中,有六家减持博纳股份,包括阿里影业(现大麦娱乐)及中信系金融资本。阿里系正在全面撤出文娱行业,华谊兄弟在12月18日公告称阿里创投及其一致行动人马云将减持公司约1%的股份。影视上市公司前十大股东合计持股比例变化。数据来源:同花顺iFinD股东持观望乃至负面态度的同时,文娱行业内部同样面临收缩压力。12月,博纳影业宣布对参股公司亭东影业进行减资。简单来说,博纳影业及其子公司曾向亭东影业借款总计7千万元,博纳影业通过减少所持有的亭东公司股权来抵消这部分欠款,在减资后所持亭东股权从9.55%下降至4.61%。6月,华谊兄弟完成三板游戏公司英雄互娱的股份转让,以3.36亿元的价格将所持全部英雄互娱股份售出。根据华谊兄弟,本次通过转让参股公司股权,可抵销公司部分借款,缓解公司资金压力。在影视行业剔除游戏资产的同时,游戏公司也在重新考虑影游整合的未来前景。2025年11月,完美世界影城(中关村IMAX店)已升级改造完毕,意味着完美仍未完全放弃将院线作为影游联动布局的关键一环。此前,2018年,完美世界因回笼资金宣布剥离院线业务,将2016年收购的今典院线原先剥离转让给母公司完美控股;此后,完美控股也转让过旗下部分亏损院线。尽管完美并没有全然放弃院线业务,其仍将院线业务保持隔离在上市公司报表之外,表明完美对院线业务的现状和短期前景始终算不上乐观。2025年文娱上市公司卖方收并购事件。资料来源:同花顺iFinD现金管理博纳向亭东借款、现在选择对亭东减资而非还款,这两件事结合来看会不免让投资者更加不安——影视行业的现金流问题或许比人们想象的更加糟糕。不管是影视还是游戏行业,现金流都是当前文娱行业资本运作的核心。博纳出售亭东、华谊兄弟转让英雄互娱,给出的理由之一都是缓解资金压力,文娱公司的现金压力可见一斑。回避高风险投资转向安全的资金管理,甚至不少公司不追求主控项目只参投成熟期的项目,便是文娱公司在这种现金压力下最为明显的反应之一。芒果超媒从2024年中报开始将大量资金存入定期存款和大额存单,这一项债权投资已从2024年最初的29亿元上升至2025年三季报的70亿。理财产品同样是上市公司的优选,幸福蓝海在2025年已经进行了13笔理财产品的交易,单次购买额度在5千万至1亿元,每个理财产品持续时间基本在1个月左右,实际年化利率在2%上下。文娱行业正面临这样的窘境:把钱投入主营业务得到的回报甚至不如在银行里存一张大额存单。根据《腾讯娱乐白皮书》,2025年备案影片为2342部,同比降14.2%;获公映许可证(龙标)影片373部,同比减少48.6%。影视上市公司类存款资产情况。数据来源:同花顺iFinD注:统计范围包括交易性金融资产、债权投资和其他债权投资值得注意的是,这样的现金流压力甚至迫使上市公司在入局新赛道时也不得不权衡投资收益和现金流安全性。小娱注意到,前文中提到的光线传媒对七维科技的投资是通过“对外财务资助”,即债权投资,而非人们所熟悉的股权投资。在常见的债权投资模式中,投资方主要起到和银行等金融机构类似的职能,绝大部分的要求都是围绕偿债展开。特别地,对于AI赛道上的被投企业而言,由于早期现金流能力可能受限,股权融资配合战略合作才是比较常见的投资模式。小娱发现,七维科技和光线传媒的故事事实上可以追溯到“元宇宙”概念之前。2015年,光线入股VR公司七维科技,持有其40%的股权;2016年,光线追加投资4千万元,以51%的股份成为七维科技的控股股东。而十年过后,光线目前持股16.6%。现在的“对外财务资助”中,既有战略合作的部分,又有债务投资对偿债能力和现金流的要求。小娱认为,在十年的投资过后,光线之所以选择债权而非股权投资,是因为光线无意增加对七维的控制权,而是更加关注七维从B端转向C端之际能否安全着陆、产生可持续的现金流。光线作为当前现金流健康程度和手上现金都排名靠前的影视公司,王长田作为知名的“骆驼”型管理者,这一张“安全牌”无论是对影视行业还是对AI玩具行业都不是一个百分百积极的信号。影视上市公司货币资金资产情况。数据来源:同花顺iFinD从资本市场的角度看,上市公司囤积现金,其实是在传递“安全、稳健、有备无患”的信号。这实质上是用财务安全叙事替代增长叙事,在维持股价和信用的角度,这或许比讲述一个不被相信的“增长故事”更有效。2025年可能成为文娱行业从“资本扩张驱动增长”范式转向“内生现金流保生存”范式的关键分水岭。当整个行业一起迎战市场天花板,优质资源匮乏、投资机会减少,部分资本主动抛弃旧模式探索新赛道,部分资本被动减少原有业务的投入。但更加重要的是,资本的选择往往会加速天平的倾斜。未来,能否打破“现金为王”的保守循环,则取决于行业能否找到下一个模式清晰、具备可持续回报的增长点。要么,文娱行业押注的AI应用和IP孵化赛道成功输血,盘活现在的商业模式;要么,整个行业将一起被动接受新的生存模式。本文来自微信公众号:娱乐资本论,作者:张逸虹

宇树科技:未涉及申请“绿色通道”相关事宜,上市工作正常推进

中国商业科技新闻网获悉,近日,某媒体发布宇树科技上市相关报道(下称“该报道”��,并被众多媒体、网络平台及自媒体大规模转载。该报道涉及我司上市工作相关动态情况的内容与事实情况不符,我司未涉及申请“绿色通道”相关事宜。相关报道误导公众认知,已严重侵害我司合法权益。我司已向主管部门反映,同时督促相关方撤回不实报道。我司在此严正声明,后续将保留通过法律手段追责的权利。目前,我司上市工作正常推进,相关进展将依法依规进行披露,感谢社会各界对公司的关心与支持。

证监会2026董秘新规对上市公司人力工作提出了三点要求:画像、组织和评估

本文来自微信公众号: 行走的帆 ,作者:范珂2025年的最后一天(12月31日),证监会发布了首部专门针对董秘群体的监管规定——《上市公司董事会秘书监管规则(征求意见稿)》(以下简称“《规则》”)。文件具体网址:http://www.csrc.gov.cn/csrc/c100028/c7605781/content.shtml?sessionid=在证监会的公开发文里,新的《规则》主要突出了以下几条:明确职责范围。细化董事会秘书在信息披露、公司治理、内外部沟通等方面的具体职责。健全履职保障。从信息获取、履职平台、履职救济等多方面提供保障,促进董事会秘书充分依法履职。完善任职管理。提升董事会秘书任职的专业素养及合规要求,禁止可能有职责冲突的兼任。要求提名委员会对董事会秘书任职资格进行审查。强化责任追究。要求上市公司内部定期开展履职评价和内部追责;对上市公司出现违法违规但董事会秘书未勤勉尽责的,严格采取监管措施或者实施处罚。以前和一些HR们交流,大家总是对董秘这个特殊岗位存在诸多理解不清的地方,包括岗位职责、任职资格、绩效考核等方面。这次证监会出台的这份文件,不单是对董秘的一份合规指引,也全面解答了上述问题。从人力资源管理和发展的角度,我觉得这次新规有3个值得重视的地方。1职业画像:“监督执行官”长期以来,在不少上市公司的组织架构中,董秘常被误读为“离领导最近的秘书”,在某些企业中,董秘由其他岗位管理人员兼任,缺乏专业背景。根据新《规则》的规定,董秘属于公司的高级管理人员,是信息披露的组织者、公司治理的监督者、内外部沟通的桥梁。《规则》第二十二条明确提出了董秘的任职资格:具备五年以上财务、会计、审计、法律合规或其他与履行董事会秘书职责相关的工作经验,或者取得法律职业资格证书并且具有五年以上工作经验,或者取得注册会计师证书并且具有五年以上工作经验。这意味着,未来董秘单纯靠与领导关系或其他非相关领域的经历上位将变得极难。此外,从工作职责上看,董秘这次也被赋予了相当的权力,包括与外部监管和专业机构的联络对接、对公司披露信息的定期编制,以及对报告内容的审查核实。这些都要求董秘一定的业务、财务和法律法规知识和背景,其职能定位也从传统的“公告代笔”上升为现在的“监督执行”和“风险防范”。2组织权力:董秘的“实体化”《规则》第二十七条规定:上市公司应当聘请证券事务代表、设立由董事会秘书分管的工作部门,为董事会秘书依法履职提供必要保障。第二十八条规定:董秘应当列席股东会、董事会会议。为履行职责,董事会秘书有权参加高级管理人员相关会议,查阅有关文件、资料,了解公司的财务和经营等情况,或者要求上市公司有关部门、人员对相关事项作出说明。这也意味着,公司需要在未来组织设计上考虑为董秘“扩权”。一些公司设立有董秘岗位,但可能只是财务部或法务部下属的二级部门。新规后,HR需要重新审视组织架构图,确保董秘办成为一个拥有独立预算、独立考核权、直接向董事会汇报的一级部门。此外,《规则》第二十五条要求,董秘离职后的空缺期不应当超过3个月。这也要求HR部门对董秘岗位的人才梯队建设工作予以重视,在平时应该通过“继任者培养”确保该岗位有人员离职后的内部替补人选。3评估机制:绩效与追责《规则》第三十三条要求上市公司应当建立董事会秘书履职定期评价及责任追究机制,设定与其职责相匹配的考核评价标准。对于未能按要求勤勉尽职的董秘,也将面临包括行政处罚在内的严重后果。上市公司需要设计好对董秘的绩效考核和追责机制。特别的,董秘的绩效KPI不能只和公司股价或市值挂钩,而应该同样结合《规则》内容考虑合规质量。去年我在和一家上市公司讨论绩效考核,针对董秘岗位的绩效KPI,除了公司市值,我们当时也考虑了以下考核内容:1)信息披露合规率:定期报告及临时公告披露的准确性、及时性、完整性。2)“三会”运作规范性:无程序性瑕疵3)监管零处罚:考核年度内是否收到证监会的行政处罚或监管措施。3)关键项目成功完成率:包括资本运作、员工股权激励等关键项目。这次《新规》的颁布为董秘这个特殊岗位的管理提供了权威指引。从入职门槛的专业化到权力责任的明确化,上市公司治理的颗粒度越来越细。站在新规的起点上,HR需主动作为做好对董秘岗位的支持工作,助力公司在资本市场中行稳致远。延伸阅读:1、证监会2026年高管薪酬新规的一些实操细则2、寒武纪高管股权激励案的3大看点与普通人的避坑指南3、市值过4万亿美元的微软是如何设计高管薪酬的?

挪威2025年新车销量的96%为电动汽车

上周五的官方数据显示,去年在挪威注册的几乎所有新车都是纯电动汽车,其中特斯拉的销量更是一路飙升,使这个北欧国家在逐步淘汰汽油和柴油动力汽车方面巩固了全球领先地位。在税收优惠政策的推动下,2025年注册的所有新车中有95.9%是电动汽车,12月份这一数字接近98%。挪威道路联合会(OFV)的数据显示,这一年度数字高于2024年的88.9%。OFV称,挪威今年登记的新车数量达到创纪录的179549辆,比2024年增长了40%。(新浪财经)

2026年你该如何让自己超越99%的人

本文来自微信公众号: BusinessCreator ,作者:郭小Ray新年第一天,放假在家比较空闲,看到了一期Dan Koe最新的播客,难得有一个多小时坐下来安静的看完。这期主题是关于如何在2026年超越99%的人,正好这对于我们制定新年目标会有帮助。比较一个清晰的路径,可以让我们少走很多弯路。我对他的观点还是挺认可的,"大多数人之所以迷茫,是因为他们一直在追求别人分配给你的目标。"我突然想起曾经的自己,经常凌晨两三点了还睡不着,盯着天花板,会想很多事。有时候对工作产生抗拒,感觉整个身体都有所不适。很多问题的根源就是你没有方向,没有目标,因此只能跟着别人的目标走?如果你在接下来想要超越绝大多数人,就要从拒绝追求别人的目标开始。并学习一切必要的技能去实现它,同时保持持续的成长状态而非陷入重复和停滞。这就是Dan Koe的访谈中提到的一个:自己实现超越99%人的实践公式:建立自主性(设定自己的目标)+适应性(学习必要技能)+持续实验(避免停滞)。以下是访谈的原文中,摘取了一部分核心内容:一,当你追求的目标不是你的会有什么问题?Dan的回答直击要害:"这其实就是通才和专家的主要区别在于,通才设定自己想追求的目标,而不是被别人分配目标,然后学习实现目标所需的一切。专家则专注于掌握一项技能,以便被分配一份与该技能相关的工作,或者像拼图一样融入某个经济系统的某个位置。这就是问题的根源。"这段话看似简单,但藏着一个可怕的真相,大多数人的人生,是被别人"分配"的。Dan进一步解释:"如果你有一个理想的未来,一个宏伟的愿景,但实现目标的第一步是'上学',这本身没问题——如果它确实能帮你实现目标的话。但你很容易陷入困境,或者偏离轨道,因为你开始追求地位,而不是你最初真正想要的东西。"他举了一个例子:假设你在工作中获得了晋升机会。更高的薪水,更高的地位,某种资格证书,甚至可能打开新的人生机遇。但如果你一开始就知道这不是你想要的,你还会接受吗?大多数人会接受。因为这是父母、朋友、社会告诉你应该做的事。然后呢?"你会偏离轨道。最终你会意识到,'这不是我内心真正想要的',然后你必须回头,走另一条路。但很多人不会回头,因为这已经成了他们生活的一部分,成了他们的日常习惯,成了他们的新生活方式。"所以,你以为自己在追求梦想,实际上你只是在完成别人分配给你的任务。二,如果你不知道自己想要什么,该怎么办?Dan的答案出人意料,要先搞清楚你不想要什么。这就是他提出的"反向愿景"概念:"拥有未来愿景是件重要的事,它能指引你的人生。但如果你问一个15岁的孩子想做什么,他们要么会说些天马行空的东西,要么会说'我不知道,我现在应该上大学找工作,这听起来还行'。如果你问一个20岁、已经在工作的人,如果他们不知道,他们就会说'我不知道自己想做什么'。这是当今世界的一个大问题,你不知道自己的愿景是什么,因为它是想象出来的,是存在于未来的,是虚构的。"所以Dan的建议是:"专注于你不想过的生活。这是一个非常强大的练习,什么样的生活方式让你感到厌恶?审视你人生的方方面面。你需要独自坐30分钟,最好在黑暗的房间里,思考:我不想过什么样的生活?我不想拥有什么样的身材?我想要或不想要多少钱?多少才算不够?"这听起来很负面,但Dan强调了一个关键的转化过程:"一旦你进入那种状态,你就会开始创造一种非常强大的负能量源。如果你能掌握这个过程,也就是专注于如此消极的东西,然后将其转化为积极的东西,你实现那个积极目标的速度会快得多。"所以你去找到"正确答案"之前,你需要的是先排除"错误答案"。Dan的回答直指核心:"是的。这就是你最初阅读的原因。而且即使你读小说,我几乎可以肯定它也能与你正在做的事情联系起来。有趣的是,你消费的一切都会符合你想要达成的目标。"所以,你以为学习是"输入信息",但实际上学习是"带着目标去过滤信息"。四,AI时代,最重要的是什么Dan Kor的回答是:拥有自己独特的流程。"现在任何人都可以去问AI:'嘿,帮我写个爆款YouTube脚本',也许能得到一些结果,但他们并没有积累相关的知识或经验。但如果你退后一步,看看YouTube领域的Alex Hormozi、Ali Abdaal,还有游戏、播客等各个领域的人,如果你分别询问他们的流程,他们的答案或许有些相似,但又各有不同,独一无二。这本身就说明,没有绝对正确的方法。"关键就在这里:"AI无法提供所谓的'唯一正确'方法,因为它根本不存在。你必须自己去创造。如果你一直依赖AI提供最佳方案,你就无法适应变化,最终还是会被其他人超越。"Dan给出了具体建议:"你能够不用AI,手动完成工作,这会变得更加重要,因为如果你能做到这一点,就能更有效地利用AI。比如,Alex Hormozi可以把他所有关于YouTube的知识都输入到AI里,把整个流程都输入进去,再创建一个相关的提示词,然后AI就能制作出像他那样的视频。但如果不是他本人,其他人做不到这一点。"也就是说,如果你有自己的独特流程,你就要能自己手动完成工作的方法,就可以把这些交给AI,或者创建一个提示词。提示词就像是新员工。一旦你有了足够多的提示词,你就是在进行统筹。你不再是执行者,而是协调者。所以你以为AI会取代你,但实际上AI会放大"有流程"的人,淘汰"没流程"的人。最后关于"超越99%"这件事,我回想起Dan在开头说的那句话:"要让生活有意义,你必须处于持续成长的状态。不做任何事不仅仅是保持不变——而是在衰退。"

乘联分会崔东树:11月中国占世界汽车份额40%

中国商业科技新闻网获悉,12月30日,乘联分会秘书长崔东树发文称,2025年11月的世界汽车销量达到859万台,同比增1%,环比10月增1%。随着中国和美国车市的相对放缓,2025年11月世界车市销量增长放缓。2025年1-11月销量8766万台,同比增长6%。

真实的墨西哥

本文来自微信公众号:南七道,作者:南七道,题图来自:AI生成关于墨西哥,我们被网络误导太久了。穷,危险,歧视中国人?热爱美国人?幸福指数高?这些是真的吗?这里是关于墨西哥的9个真相。墨西哥街头(南七道摄)一、墨西哥危险吗?墨城治安地图(来源网络)在大众的印象里,提到墨西哥就是毒贩、黑社会、绑架、枪战,这是真的吗?确实存在,所以要小心。但墨西哥不是“整体危险”,而是支离破碎的,危险系数要看具体街区。用HoyoDeCrimen(Crime Map)还有ChatGPT,来整体查看墨城的治安情况,在网上把自己要去的地址输入进去,可以通过地图看到各个区真实的报警和治安情况,红色和深色区域不要去,夜晚尽量避免出行。安全区域,比如Benito Juárez,被评为墨西哥城最安全的区之一。Roma Norte & Roma Su,年轻人很多,艺术气息浓厚,很多人唱歌跳舞。Condesa,有很多公园和高档餐厅,管理得也不错。Polanco是富人集中的“比弗利山庄”,各种高档的商店和住宅。危险区域,比如号称“凶猛的街区”的Tepito,这里有各种黑市交易,犯罪率居高不下。位于老城东侧的La Merced,人员杂乱,偷窃抢劫和毒品问题,非常严重。墨城本地的墨西哥人说,绝大多数黑社会暴力事件只是听说,并没有亲眼见过,更没有和黑社会打过交道。但偷窃和抢劫确实不时发生。二、老墨歧视中国人?在网上,不时能看到墨西哥警察,查处中国市场和仓库的新闻,有时还会有当地人对中国人的非议。于是引出一个话题“老墨是否歧视中国人?”我在墨西哥接触的外卖员、大学生、滴滴司机、五星酒店工作人员、企业家、警察等各种人中,整体感觉都还是正常状态,并没有感觉到系统性的排斥等。主要的原因,还是文化差异性导致的,比如中国工厂老板普遍比较严肃,几乎都不会说西班牙语。因此,除工作之外,中国人与墨西哥人的圈子几乎没有其他交集。中国老板工作勤奋,工期都会比较紧。做事比较着急,在通关方面也不会完全按照流程来,遇到麻烦之后,又喜欢用钱找关系解决问题,这给一些管理部门的人找到了生财之道,所以可能会被针对。实际上,中国品牌在墨西哥很受欢迎,包括比亚迪、滴滴、名创优品、小米等各种品牌和产品等,仅仅是滴滴打车,就占了当地市场的60%多。各种中国大型公司和工厂,也为当地提供了大量就业。三、老墨爱美国人?墨西哥流传着一句话:“Poor Mexico, so far from God and so close to the United States”(可怜的墨西哥,离天堂太远,离美国太近)。墨西哥人最纠结的,不是国内贫富差距,而是他们和美国的关系和情感。在墨西哥待一段时间,就会发现一个很有趣的现象:墨西哥人既爱美国,又恨美国,但离不开美国。爱美国:从个人角度,很多人嘴上骂美国,但家里的钱,来自美国。墨西哥最稳定的“外汇来源”,不是出口,而是美国的劳务收入。每年老墨们,从美国汇回国的钱,已经超过石油收入、旅游收入。同时,由于墨西哥与美国、加拿大有自由贸易协定(USMCA),出口税收上有巨大优势。截至2025年11月,美国对墨西哥的商品,按“是否符合USMCA原产地”规则(即北美产地)来征税。如果商品符合并获得原产地认证,那么关税为0。这吸引了大量包括中国企业前往墨西哥等地投资建厂。恨美国:从历史上看,通过1846~1848年美墨战争和后期低价收购,美国从墨西哥,共约230万km²领土,占当时墨西哥领土55%,现墨西哥本土仅196.4万km²。如今美国加利福利亚等7个完整州,加上3个州部分区域,以前全是墨西哥的。从个人角度,墨西哥人在美国,主要从事农场、建筑行业、餐饮、保洁等体力工作。他们常被当成美国非法移民、治安问题的根源,造成了当地的社会负担。墨西哥人需要美国的工作机会,美国需要墨西哥人的身体,但不尊重他们的存在。但很多底层年轻人最大的梦想,是去美国工作,不管是美国发的工作签证,还是自己给自己的签证。从国家角度来看,老墨觉得美国太傲慢,老是干预墨西哥的政策,比如除了美国之外的汽车,进到墨西哥必须征收重税等。四、老墨不焦虑?网络上很多人印象中的老墨,就是天性乐观,每天载歌载舞,吃喝玩乐,是世界上最快乐的人,过着无忧无虑,没羞没躁的幸福生活。有的人甚至还会加一句“看看我们?”其实老墨的普通人,生活并不容易,一样焦虑。墨西哥城这些年,整体通胀高,疫情后食品涨价超过50%。很多人工作不稳定,58%的人口属于非正式就业,收入很低,比如街头擦鞋,擦车等,没有医疗和社会保险。因为房价上涨,不断地往郊区搬迁,而在那些地方,治安卫生交通等,完全没有保障,完全是自生自灭。墨城收入贫困线的标准1818元rmb(4685比索),这个群体占到当地的36.5%。而极端贫困线的标准是930元(2400比索),这个群体占到当地的9%。他们开心,有一个重要原因就是宗教。墨西哥人几乎是全民信教,他们相信“每个人的人生,是上帝决定的。他们更愿意把今天过好。他们相信未来本来就不可控。”老墨看上去松弛,这是他们对不确定生活的一种适应方式。街头擦车的人(南七道摄)再就是文化差异,他们不相信努力一定成功,只相信努力能让今天好一点。更信运气、关系、上帝。今天吃了喝了睡了,更真实、靠谱。对于大多数墨西哥平民来说,对于穷,是不会有羞耻感,没钱是常态,不是失败,别谁看不起谁。遇到困难,可以借钱和求助,他们不会有任何不好意思。当地中餐厅老板说,员工甚至10比索(3.8元人民币)都会找他借。服务员的月薪在4000元人民币左右。但墨西哥并不是一个躺平的社会,很多人打两份工,来支付房租维持生活。所以街上能看到很多乞讨的、卖艺的,红绿灯擦车的年轻人。这里不是世外桃源。五、老墨不爱加班?老墨给人的印象,就是完全不加班,到点走人,也不在乎赚钱。实际上,他们不是拒绝加班,是不想被控制。只要钱给到位,双方提前沟通得好,就没问题。不然那么多老墨冒着生命危险,去美国牧场做农夫、去做园丁、清理泳池,是为什么?都是为了赚钱。之前有个中国工厂,在车间打出横幅“今天工作不努力,明天努力找工作”。被墨西哥工人去当地的劳动部门告了,说他们感觉到被威胁,导致他们精神很紧张。中国工厂老板觉得自己很冤枉,觉得这是激励员工。最后不得不撤下横幅并道歉。六、物价便宜?物价并不便宜,堪比北上广深,甚至更贵。墨西哥人喜欢吃拉面,包括兰州牛肉面。一份兰州牛肉面,一碗牛肉面+凉菜,大概100元人民币,国内大概15~20元。日常消费方面,在墨西哥本地超市看到的物价也不便宜:牛肉,每公斤117元(303比索);鸡蛋,12个16元(41比索);香蕉,每公斤16.64元(42.90比索);土豆,每公斤16.25元(41.90比索);仙人掌,每公斤10.28元(26.50比索),这是墨西哥人最爱的一道菜,吃起来有点像发酸的莴笋;在当地的名创优品,一根手机充电线,中国制造,要50元(129比索),华强北最多10元;海鸥在墨西哥售价超15万元(38.67万比索),而在中国国内是8万元,墨西哥是国内的1.75倍。墨西哥城新房均价从2022年1.47万人民币,涨价到2024年1.9万人民币。七、性开放?墨西哥人对生活的热爱,有一点可以看出来,就是满大街的情趣用品店。不管是墨城唐人街,还是在独立纪念柱的市中心,到处都可以看见情趣用品店,Zona Rosa、Centro Histórico等区域聚集了很多娱乐、餐饮、夜店,这些地方的情趣用品店会更多。这些店门头很大,灯光明亮,商品琳琅满目,而不是灰暗灯光的小门脸。墨西哥性玩具市场,预计从2022到2030年间,每年复合增长率8.2%。Erotika等连锁情趣用品品牌,在疫情前曾实现高达20%~23%的年增长率。墨西哥人民是一点都没闲着,哪还有什么心思加班。八、墨西哥很穷?跑马拉松的西班牙后裔(南七道摄)墨西哥其实并不穷,GDP体量约1.8万亿美元,全球排名第13位。人均约1.4万美元,但财富的分布差距非常大。最富的10%人群掌握全国53%的财富。墨西哥人分老墨和白墨。90%是老墨,肤色较深,绝大部分是不懂英文的。10%是白墨,白种人,很多是西班牙殖民者后代,社会精英,衣着考究,住宅豪华,孩子要么在当地最好的大学,要么出国留学。英语的普及程度很高。九、墨西哥护照含金量低?真相是,墨西哥护照的含金量,在拉美地区名列前茅。2025年,根据Henley Passport Index和VisaIndex的最新数据,墨西哥护照持有人,可以免签或通过落地签/电子签证(eTA),可以自由访问全球约159个国家和地区。墨西哥公民可以免签证,进入欧洲申根区所有国家。本文来自微信公众号:南七道,作者:南七道

新修订的渔业法将于明年5月1日施行

据央视新闻,十四届全国人大常委会第十九次会议27日表决通过新修订的渔业法,将于2026年5月1日起施行。这部新修订的法律,将进一步促进渔业提质增效、绿色发展。对渔业养殖业,新修订的渔业法明确,国家鼓励单位和个人科学合理利用适于养殖的水域、滩涂发展养殖业,支持资源节约、环境友好、质量安全的养殖模式。对渔业捕捞业,明确国家根据捕捞量低于渔业资源增长量的原则,确定渔业资源的总可捕捞量,实行捕捞限额制度。对渔业资源保护,明确国家加强重要渔业水域保护。国家加强对水产种质资源的调查、收集、整理、鉴定、登记、保存,建立水产种质资源库。禁止违反禁渔区、禁渔期的规定从事捕捞活动,禁止违规垂钓。(央视新闻)

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